Финансы - инвестирование - Почему Низкооплачиваемой Работе Платят Больше





--- Топ-4 акционеры компании Intel (МСТЦ)


--- Блэкстоун продает половину своей доли в компании NCR корп

Работников, занятых на низкооплачиваемой работе по всей стране наслаждаются повышение зарплаты, благодаря серии недавних повышений. “Для американцев, в нижней четверти шкалы доходов, которые были оставлены для расширения, платные растет максимальными темпами со времен рецессии”, - сообщает Уолл-Стрит Джорнал.
В феврале прошлого года, Walmart и общенационального взаимного страхования объявили о своих планах поднять заработную плату сотрудников до 10 $и 15 $в час соответственно, отмечает журнал страхования. Старбакс планирует последовать их примеру, реализовав 5% заработной платы в этом году походу . Минимальная заработная плата для работников Макдональдс тоже должно превышать 10 $в час к концу года.
Это отличная новость для сотрудников, но что заставило эти компании, наконец, решили институт повышение заработной платы? За повышение морального состояния сотрудников, вот несколько ключевых причин этого новшества.
Больше конкуренции для низкопроизводительных рабочих мест
Конкурентная среда на эти рабочие места накаляется. В результате, работодатели наращивает свои усилия по набору персонала для привлечения лучших специалистов на рынке. Увеличение заработной платы помогает компаниям эффективно конкурировать с другими в своей отрасли.
Кроме того, “[большие] работодатели устанавливают огласить, оказывает давление на конкурентов последовать ее примеру и получения дополнительных выгод в виде доброй воли со стороны сотрудников, клиентов и инвесторов”, - пишет "Уолл Стрит Джорнал".




Более Высокие Темпы Удержания
Компании, которые инвестируют в своих сотрудников не в восторге, когда текучесть кадров высокая. Однако, всегда есть риск, что самые талантливые сотрудники уйдут, если другие компании предлагают платить им больше. Но когда зарплаты сопоставимы по всем направлениям, сотрудники не склонны дезертировать данный момент другой возможности попадается на их пути.
Снизить текучесть кадров способствует стабильности по всем направлениям. Плюс, работодатели экономят деньги на заднем конце путем сведения к минимуму набора и адаптации расходов.
Общественное Мнение
Компании, которые подняли их заработной платы также получают большие преимущества в отдел по связям с общественностью . Они воспринимается в более позитивном свете за счет меценатов и заинтересованных сторон для демонстрации своей озабоченности для сотрудников, которые находятся в нижней части шкалы заработной платы.
На фоне протестов, призывающих к национальной минимальной заработной платы $15 в час, предприятий, которые были ориентированы и ответил на повышение заработной платы для низкооплачиваемых работников пожинать плоды поддержки и даже доброй воли инвестора, отмечает Уолл-Стрит Джорнэл.
Есть ли недостатки?
Все причины, просто заявил, сосредоточиться на преимуществах этих недавних повышений заработной платы . Однако, есть риск, что повышение заработной платы может означать проблемы для тех, кто получает и более высокие цены для клиентов. Если доходы не отставать, результат может быть проблематично для всех на зарплате, особенно в небольших компаниях, которые платят больше усилий, чтобы не отставать от конкурентов. Кроме того, трудящихся на низкооплачиваемой работе, которые получают повышение заработной платы также являются уязвимыми к потере часов или увольняют работодатели, сократить расходы в другом месте, чтобы компенсировать увеличение заработной платы и сохранить свою суть.
(Для больше на этой теме, посмотреть, почему $15 минимальной заработной платы не может быть хорошей новостью для тех, кто и в чем плюсы и минусы повышение минимальной зарплаты?)
Нижняя Линия
Компании предлагают более высокую заработную плату работникам на низкооплачиваемой работе, чтобы поднять боевой дух, нанимать лучших специалистов, снижает текучесть кадров и улучшить общественное мнение о их деятельности. Это может быть полезно для работодателей и работников, но есть некоторые предостережения. Может быть, что дополнительные расходы могут быть переложены на потребителей в виде более дорогих продуктов и услуг, чтобы компенсировать затраты. Кроме того, существует риск сокращения часов и увольнений, если повышение заработной платы представляют собой серьезную угрозу для прибыли отдельной компании .




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Почему Низкооплачиваемой Работе Платят Больше Почему Низкооплачиваемой Работе Платят Больше