Финансы - инвестирование - Что Это Действительно Берет, Чтобы Преуспеть В Бизнесе





--- 5 секретов, которые Вы не'T знать о Roth Нру


--- Выход На Пенсию: У. С. против. За рубежом

Читать правильные издания крупного журнала, как "Форбс" или U. С. Новости и интересная деталь всплывает наружу - восхождение по лестнице все пути к вершине не автоматические побочный продукт собирается в школу. Если люди принимают более полное представление о том, как 500 руководителей Фортуны строить свою карьеру, они могут понимать, что есть ряд достойных навыков и опыта, которые можно было далеко от увитой плющом стены. Мы смотрим на то, что это фактически берет, чтобы добраться до вершины в бизнесе. (Эти 10 предпринимателей имена будут жить в будущем. Узнайте о 10 величайших предпринимателей. )
Учебник: начать Малый бизнес Учебник
Айви только так FarAt студентом уровня, менее чем 20% из списка Fortune 500 руководителей компаний получают свои дипломы Лиги плюща школ (в том числе "Лиги плюща" калибр-школах, как Стэнфорд). Хотя эти цифры растут, когда ученые степени добавляются в смесь (примерно 12% руководителей имеют некоторую степень из Гарварда), реальность такова, что Висконсинского университета выпускает как многие руководители на уровне бакалавриата, как Гарвард.
Конечно, эти сравнения сырой; Висконсин гораздо больше, чем Гарвард. Смысл, однако, заключается в том, что качество может подняться на вершину в иных местах, чем большинство известных университетов в Соединенных Штатах. Более того, Лига плюща выпускники более чем 10 000 человек каждый год, и, очевидно, подавляющее большинство из них не будет вести компания из списка Fortune 500. Так это не только степень, что приводит к представительский люкс, там более, что идет на изготовление генерального директора.
Фокус и DeterminationFocus и решимость явно играют большую роль в принятии генеральным директором. Он принимает фокус, чтобы пройти через сложный общую программу и держаться подальше от соблазнов, которые жизнь предлагает колледж. Там всегда будут неудачи - отказ от первый выбор школы, невозможность выиграть премьер-практики, кто-то получит повышение, но ключевой момент заключается в том, как генеральный директор-бы реагирует на них.
Считай, почти день-в-день лупит, что руководители таких компаний, как Джонсон & Джонсон (тикер NYSE:после прошедшего праздника), "Халлибуртон" (тикер NYSE:HAL), который или Голдман Сакс (NYSE:GS) на взять. Хотя они, действительно, отвечают за настройку тона и культуры для их корпорации, это не так, как будто они в одиночку загрязненных бутылок пилюльки, облажался цементного работу или робо-подписали кредитный. Самозваные корпоративных gadflys может их назвать невежественным или попустительство, но и другие слова приходят на ум - сосредоточен, решителен и жесток.
Отказываюсь быть сбитая гусеница или всегда смотрю, чтобы найти путь, чтобы развернуться плохой ситуации и восхождение по карьерной лестнице-это реальная возможность; домой при первых признаках неприятностей и люкс в основном вне досягаемости. (Без некоторых базовых знаний, Вы не получите работу. Смотреть Топ Вещей, Которые Необходимо Знать Для Интервью Инвестиционно-Банковской Деятельности . )
Искать ответственность ... и DeliverThere много циничных шуток про "не вверх" и "принцип Питера", но реальность такова, что в основном это касается уровня среднего менеджмента. Что большинство руководителей показывают в записи история успеха на разных уровнях и готовность взять на себя больше ответственности на каждом уровне. "Это не в моей должностной инструкции" ядовита для продвижения перспективы и единственный способ кто-то может ожидать, чтобы получить больше ответственности (и в значительной степени в должность генерального директора-это должность предельной ответственности) является, чтобы пойти выше и вне в ходе выполнения своих текущих обязанностей.
Сделать это YourselfRead биос из 500 генеральных директоров Fortune и есть множество историй людей, начинающих свой собственный бизнес в средней школе или колледже, часто оплачивая их образование с доходов этих предприятий. Даже те, кто не идут в бизнес для себя, как правило, показывают завышенные амбиции и навыки организации, ведущих общественных организаций, взяв на себя ответственность благотворительные проекты и всячески ведущих своих сверстников.
Не удивительно, что большое количество руководителей компаний обязаны своим положением с тем, что они владеют компании. Билл Гейтс и Майкл Делл лихо основал Microsoft (индекс Nasdaq:msft) и Делл (индекс Nasdaq:Делл), соответственно, в то время как старшекурсники, а от Google (Nadsaq:до свидания) учредители должны работать при достижении своих аспирантских программ.
Этот диск руководить и строить-это обоюдоострый меч. Те, у кого она есть ногу на всех остальных, когда дело доходит до менее количественных навыков, которые часто позволяют людям стать руководителями. С другой стороны, те, кто не предпринимательская просто нет - это очень сложно создать готовность лидера из того, кто предпочитает, что другие риски, которые идут с руководством. (Института CFA предоставляет членам различных карьерных достижений и преимущества сетей. Обратитесь к текущей карьеры пособий для Цфас. )
Дно LineWhile это правда, что высокооктановый образование помогает и то, что люди часто знакомятся просто так, как многие ценные уроки за пределами классной комнаты, как и внутри, лица трудолюбием, амбициозностью и стремлением к успеху является даже более важным. Это может быть удобно представить или предположить, что мир исполнительных руководителей клуба, что люди родились в, поиск через резюме говорит о том, что диск, внимание и способность имеют первостепенное значение и те доступны любому, кто на них работает.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Что Это Действительно Берет, Чтобы Преуспеть В Бизнесе Что Это Действительно Берет, Чтобы Преуспеть В Бизнесе